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DERECHO LABORAL y SEGURIDAD SOCIAL
Garantizamos un asesoramiento y una defensa jurídica integrales en el derecho laboral y de la seguridad social. Reclamamos todos tus derechos tras un accidente en el trabajo
Derecho Laboral.
Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción, despidos disciplinarios. Calificación de los despidos: despido improcedente, despido nulo por vulneración de derechos fundamentales. Cálculo de indemnizaciones
Impago de nóminas, impago de horas extras, impago de complementos salariales, no actualización de incrementos por convenio, impago de dietas y kilometraje..
Faltas leves, graves y muy graves, amonestaciones, suspensión de empleo y sueldo.
Derecho disfrute de las vacaciones
Modificación de Jornada de trabajo, de horario y distribución del tiempo de trabajo, del régimen de trabajo por turnos, de los sistemas de remuneración y cuantía salarial, del sistema de trabajo y rendimiento, y de funciones. Indemnizaciones por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Existe una cesión ilegal cuando la empresa A contrata a un trabajador, pero no para que trabaje para A, si no para cederlo a la empresa B. El trabajador presta servicios en B, como si fuese un trabajador de B, pero siendo formalmente trabajador de A.
Hablamos del falso autónomo, cuando un autónomo aun estando de alta en el RETA, ejerce sin embargo en el seno de la empresa como trabajador por cuenta ajena, en términos de total dependencia, ajenidad y retribución.
Excedencia voluntaria, para el cuidado de hijos, para el cuidado de un familiar. Excedencias forzosas, para el ejercicio de cargo público, por ejercicio de función sindical. Y excedencias pactadas con la empresa.
y la posibilidad de optar a una rescisión laboral indemnizada y voluntaria por parte del trabajador.
el despido se califica como nulo cuando puede probarse una vulneración de derechos fundamentales.
LegalCentrum cuenta con abogados especialistas en el área de mercantil y
es por ello que podemos ofrecerle una amplia diversidad de servicios. Entre ellos:
Seguridad social.
Realizamos todas las gestiones necesarias para conseguir, recuperar o aumentar una pensión de incapacidad. Nuestro equipo de expertos analizará tu caso y te guiará en los siguientes pasos.
Se declara cuando la patología que sufre el trabajador es consecuencia de su trabajo. La definición de enfermedad profesional se encuentra recogida en el Real Decreto 1299/2006 (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-22169).
Te ayudamos a conseguir una incapacidad permanente por enfermedad profesional.
Impugnamos tu alta médica si aún no estás en condiciones de ir a trabajar, y de ser necesario tramitamos tu incapacidad permanente.
Estudiamos si puedes solicitar el complemento de paternidad para así aumentar tu pensión de jubilación o incapacidad y cobrar los retrasos.
Si no estás conforme con la contingencia específica que te ha asignado la mutua por tu baja médica (contingencia común) puedes formular una reclamación llamada determinación de contingencia.
Si finalmente se reconoce la contingencia profesional por accidente de trabajo, como la baja abonada era por contingencia común conseguirás que la mutua te abone la diferencia no cobrada anteriormente.
Accidentes de trabajo
Asesoramos a las víctimas y lesionados en accidentes de trabajo ocurridos en el entorno y dentro del horario laboral, así como a sus familiares.
Defendemos tus derechos y reclamamos las distintas indemnizaciones legales que te pudieran corresponder cuando tiene un accidente “in itinere”, ejerciendo actividades sindicales, en tareas fuera de tu categoria profesional, etc.
Realizamos las reclamaciones necesarias para que percibas la indemnización contemplada en el convenio por haber incurrido en una incapacidad permanente debido a un accidente de trabajo.
Adicionalmente a la indemnización contemplada en el convenio, si has sufrido un accidente de trabajo o has incurrido en una enfermedad profesional, debido a una negligencia del empresario al no haber adoptado las medidas necesarias de prevención de riesgos laborales, puedes reclamar una indemnización adicional por los daños que te ha ocasionado su conducta.
Revisión y Redacción de Contratos Mercantiles
El anteproyecto de la Ley del Código Mercantil pretende regular en su Libro quinto los nuevos contratos mercantiles; sin embargo, mientras no se apruebe el nuevo Código Mercantil, seguiremos sin regulación específica de las nuevas figuras contractuales que han ido apareciendo en los últimos años.
LegalCentrum proporciona asesoramiento jurídico en todo tipo de contratos mercantiles, en concreto:
-Contrato de Compraventa mercantil
-Contrato de Franquicia
-Contrato de prestación de servicios mercantiles y sobre bienes inmateriales
-Contrato publicitario
-Contrato de licencia
-Contrato de fianza o aval
-Contrato de colaboración
-Contrato de comisión
-Contrato de agencia
-Contrato de mediación mercantil
-Contrato de depósito mercantil
-Contratos financieros (préstamo mercantil, préstamo de dinero, préstamo participativo).
Constitución de Sociedades, Redacción de Estatutos y Operaciones de Capital societario: ampliación, reducción y acordeón
En LegalCentrum te ayudamos a constituir tu sociedad de forma totalmente personalizada y adaptada a tus circunstancias.
Para ello nuestros expertos en derecho societario analizan la actividad y características de tu negocio y te asesoramos acerca de la figura societaria que más te conviene, sobre la estructura y composición del Órgano de Administración, sobre la responsabilidad de Consejeros y Administradores, así como elaboraremos los Pactos de socios cuando se considere necesario.
Derechos de Socios Minoritarios
La Ley de Sociedades de Capital establece unas acciones determinadas para proteger los derechos de los socios y accionistas minoritarios
Las sociedades mercantiles se rigen por un principio de las mayorías, es decir, los socios que ostentan una mayoría social controlan las decisiones que se toman. Pero La Ley de Sociedades de Capital establece una serie de acciones determinadas a proteger los intereses y derechos de los socios minoritarios.
De esta forma las minorías tienen un margen de actuación que les permite controlar las decisiones que acuerde la mayoría, de forma que beneficien el interés de la sociedad, y no de unos pocos socios.
Constitución de Sociedades, Redacción de Estatutos y Operaciones de Capital societario: ampliación, reducción y acordeón
En LegalCentrum te ayudamos a constituir tu sociedad de forma totalmente personalizada y adaptada a tus circunstancias.
Para ello nuestros expertos en derecho societario analizan la actividad y características de tu negocio y te asesoramos acerca de la figura societaria que más te conviene, sobre la estructura y composición del Órgano de Administración, sobre la responsabilidad de Consejeros y Administradores, así como elaboraremos los Pactos de socios cuando se considere necesario.
Derechos de Socios Minoritarios
La Ley de Sociedades de Capital establece unas acciones determinadas para proteger los derechos de los socios y accionistas minoritarios
Las sociedades mercantiles se rigen por un principio de las mayorías, es decir, los socios que ostentan una mayoría social controlan las decisiones que se toman. Pero La Ley de Sociedades de Capital establece una serie de acciones determinadas a proteger los intereses y derechos de los socios minoritarios.
De esta forma las minorías tienen un margen de actuación que les permite controlar las decisiones que acuerde la mayoría, de forma que beneficien el interés de la sociedad, y no de unos pocos socios.
En LegalCentrum te señalamos a continuación las más destacadas:
Transacciones M&A & restructuraciones societarias
Ofrecemos asesoramiento legal en operaciones de corporate en sus distintas modalidades – por ejemplo, adquisiciones, fusiones, desinversiones, joint-ventures-, en todas las fases del proceso y en todas las áreas de influencia: estructuración de operaciones, due diligence, tratos preliminares, contrato de compraventa, acuerdos de inversión, pactos de socios.
A su vez ofrecemos asesoramiento legal en la reestructuración y reorganización de sociedades o grupos empresariales, a través de las distintas modalidades: fusión, escisión, transformación, canje de valores u otra modificación estructural u operaciones societarias.
Redacción y Asesoramiento sobre Protocolo Familiar
En la empresa familiar es importante hablar de futuro y planificarlo porque tener un plan elimina incertidumbre y genera cohesión, porque tener espacios para hablar en familia de temas de empresa, y entenderse, es cuidar también del futuro y del presente.
En un Protocolo familiar se regulan las normas básicas de la relación familia-empresa-propiedad que complementan los estatutos, como el relevo generacional, la jubilación, la sucesión, el liderazgo, el acceso al trabajo y salida de familiares, las normas de retribución, la profesionalización, los órganos de gobierno, la transmisión de la propiedad, la valoración de las participaciones/acciones, etc.
Cada día existe más conciencia sobre la necesidad de tener un Protocolo familiar ya que, si se elabora correctamente, será un valioso instrumento para disminuir los conflictos en la empresa familiar. Además, servirá para generar confianza, unificar valores entre las diferentes generaciones y para conseguir la máxima cohesión y armonía en la familia.
En LegalForum trabajamos de forma conjunta con la familia empresaria para determinar la necesidad o no de establecer un Protocolo familiar, para así asegurar ciertos aspectos presentes y futuros y asegurar la continuidad de la misma. Además le acompañamos a lo largo de los años para asegurarnos de que el Protocolo siga siendo un documento vivo, y que se adapte a la realidad del presente.
Legalización de los Libros de Actas y Libro Registro de Socios
Toda sociedad inscrita en el Registro Mercantil correspondiente debe llevar una serie de libros con arreglo a las disposiciones legales aplicables.
Entre estos libros, nos centraremos en el Libro de Actas y el Libro Registro de Socios.
La ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, estableció el modo de llevar a cabo la legalización de los libros obligatorios por parte de las sociedades mercantiles. Así, el artículo 18 de la Ley, establece que:
— Todos los libros que obligatoriamente deban llevar los empresarios con arreglo a las disposiciones legales aplicables, incluidos los libros de actas de juntas y demás órganos colegiados, o los libros registros de socios y de acciones nominativas, se legalizarán telepáticamente en el Registro Mercantil después de su cumplimentación en soporte electrónico y antes de que transcurran cuatro meses siguientes a la fecha del cierre del ejercicio.
El Registrador comprobará los requisitos formales sobre la presentación de estos libros, que necesariamente deberán ser en formato electrónico y su legalización por vía telemática.
Es conveniente consultar con cada Registrador Mercantil el procedimiento a seguir para la legalización telemática de estos libros. Ver también los criterios que sigue el Registro Mercantil correspondiente ante la situación en la que quedan aquellos libros legalizados en papel y que todavía no están completos.
La legalización telemática de estos libros se realizará a través del software del Registro Mercantil
Sin duda, la presentación telemática supone un ahorro de tiempo y espacio.
Desde LegalCentrum ponemos al servicio de sociedades y empresarios los medios necesarios para la llevanza al día de sus libros contables.